城固：抓实抓牢干部教育助力脱贫攻坚

近年来，城固县聚焦脱贫攻坚中心任务，注重培训向脱贫一线干部倾斜，通过健全培训制度，科学制定计划，创新培训方法，分级分类开展培训，全县脱贫攻坚干部教育培训工作取得了良好成效，为助力脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供了人才保证和智力支持。

　　从建章立制入手，建立长效性干部教育培训机制。深入学习领会全国、全省、全市《2018—2022年干部教育培训规划》精神，制定印发《2018—2022年城固县干部教育培训规划》，细化明确30条具体措施和6条保障措施，并将脱贫攻坚领域专题学习培训纳入年度培训计划，按照分级分类原则每年度科学制定培训计划，将镇村干部、村（社区）支书（主任）、驻村第一书记、扶贫领域业务部门骨干、农村致富带头人等分期分批纳入各类主体班次培训对象。建立干部教育培训联席会议制度，进一步加强部门之间的协调配合，整合各部门资源，形成合力，提高全县干部教育培训工作科学化、规范化、制度化水平。严格落实干部教育培训管理规定，坚持“逢进必考，结业必考”的“两考”制度，将党内法规、扶贫政策等纳入测试内容，促使学员不断自我加压，强化自我学习，增强打赢打好脱贫攻坚收官战的能力。

　　坚持思想领路，树立创新型干部教育培训理念。严格遵循干什么学什么、缺什么补什么的原则，坚持“走出去”与“请进来”的方式，有针对性的组织党政领导干部、驻村帮扶干部、镇村基层干部开展素能提升培训。2018年以来，先后分11批次组织全体县级领导、483名干部人才赴南通、深圳、厦门、成都等发达地区举办素能提升培训班。先后聘请“百家讲坛”主讲人王立群、苏州干部学院特聘教授卢水生、台湾休闲农业专家廖树宏等省内外专家人才和学者20人次，举办“天汉讲坛”城固分会场报告会、“博望大讲堂”20余期，培训各级干部5500余人次。近两年来全县共举办各类培训班300余期，培训干部3.2万余人次。进一步拓宽了全县党政领导干部视野，提升了决策能力和打赢打好脱贫攻坚工作能力水平。

　　注重培训实效，创新方式开展“精准化”培训。紧盯全县脱贫攻坚目标任务，突出实践导向、需求导向、问题导向，实施精准培训。针对各扶贫干部的理论水平和业务能力差异，树立“勺子对准锅”的培训理念，课程设置充分征求参训对象所在单位意见，考虑干部培训需求，科学准确确定培训主题，增强课程针对性，因人因时施教，使培训课程更加符合实际需求。通过采取座谈会、发放意见表等多种形式，对课程设置、组班模式、师资聘请等广泛征求意见，及时调整培训“菜单”，突出学员主体地位，增加案例教学、现场教学、学员讨论课时比重，有效激发学习兴趣和热情。在培训期间，认真做好学员的管理，将学习效果作为检验培训工作实绩的重要依据，确保培训不走过场、落实到位、取得实效。

　　（供稿：城固县委组织部）